O nas
Nasza misja i sposób działania
Firma szkoleniowa AGAT CENTRUM ROZWOJU KOMPETENCJI Konrad Fórmański – posiadająca wpis do Bazy Usług Rozwojowych to zespół konsultantów biznesowych, szkoleniowców, ekspertów branżowych oraz trenerów biznesu pomagających podnosić efektywność pracy przedsiębiorstw, zespołów oraz jednostek indywidualnych.
Oferuje usługi z możliwością dofinansowania ze środków UE: szkolenia dla firm i ich pracowników, szkolenia dla osób indywidualnych oraz przeprowadza szeroko pojęte analizy potrzeb oraz efektywności danej organizacji.
To organizator refundowanych szkoleń, który posiada doświadczone grono trenerów oraz konsultantów i liczne praktyki biznesowe, poparte wieloma sukcesami. Stosuje innowacyjne metody szkoleniowe, efektywne programy oraz nieszablonowe i praktyczne rozwiązania dopasowane do indywidualnych potrzeb klienta. Firma pomaga osiągać szybkie, konkretne i trwałe rezultaty. Współpracuje z certyfikowanymi trenerami biznesu, którzy swoją wiedzę i umiejętności opierają na wieloletnim doświadczeniu popartym fachowością oraz rozpoznawalnością w branży.
AGAT to połączenie wiedzy, umiejętności, doświadczenia oraz wspólnej pracy i pasji branżowych wielu osób.
To firma, która stawia na ciągły rozwój kompetencji oraz realizację założonych celów biznesowych.
Jako organizator pozaszkolnych form edukacji posiadamy:
Certyfikat zgodności systemu zarządzania jakością z wymaganiami normy ISO 9001 (PN-EN ISO 9001:2015), który stanowi obiektywne potwierdzenie zorientowania procesów naszej organizacji na osiągnięcie wysokiej jakości w procesie usług szkoleniowych jak i doradczych.
Nazwa jednostki wydającej certyfikat:
Wojskowa Akademia Techniczna Centrum Certyfikacji Jakości
Zakres certyfikacji:
Szkolenia specjalistyczne – usługi szkoleniowe,
Doradztwo – usługi doradcze,
Centrum Certyfikacji i Walidacji – walidowanie oraz certyfikowanie szkoleń kończących się zdobyciem kwalifikacji rynkowych.
Uzyskaliśmy również wpisani do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem 2.30/00106/2023
Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) prowadzony jest przez Wojewódzkie Urzędy Pracy. Instytucja szkoleniowa, po uzyskaniu wpisu ma możliwość oferowania szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Dodatkowo może uzyskać zlecenie finansowane ze środków publicznych na prowadzenie w.w. szkoleń.
Dodatkowo jesteśmy członkiem Regionalnej Izby Gospodarczej (RIG) w Kaliszu.
Idea działania
AGAT CENTRUM ROZWOJU KOMPETENCJI za najważniejsze cele stawia:
-
- Ukierunkowanie na rozwój współpracy podmiotów, wypracowanie i wdrażanie nowych rozwiązań, w szczególności z zakresu aktywizacji zawodowej, kształcenia przez całe życie lub tworzenia oraz realizacji własnych zamierzonych efektów.
- Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku
- Jakość i dostępność szkoleń świadczonych na rzecz przedsiębiorstw i ich pracowników oraz osób indywidualnych w oparciu o uzasadnienie potrzeb rozwojowych.
- Poprawę zarządzania, rozwój kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych przedsiębiorstw.
Wiedza
Edukacja
Rozwój
Jakie aspekty są dla nas ważne? Nasza misja
Pomoc oraz wsparcie dla różnego rodzaju organizacji / przedsiębiorstw / osób indywidualnych w osiągnieciu zamierzonych celów oraz efektów. Wsparcie zmiany sposobu myślenia oraz sposobu działania, stosując autorskie/innowacyjne programy szkoleniowe. Tworzenie wyrazistych rozwiązań z nastawieniem na wymierne i rzeczywiste efekty.
- Potencjał do tego, by osiągać więcej.
- Wiara we wszystkie zasoby, aby skutecznie realizować postawione cele i osiągnąć sukces rynkowy.
- Łączność ambitnych celów z etycznymi zasadami zarządzania, opartymi o przywództwo, wartości i relacje międzyludzkie.
- Wsparcie ludzi w osiąganiu celów osobistych oraz biznesowych zgodnie z zapotrzebowaniem podnosząc realnie zarówno jakość życia osobistego jak i zawodowego.
Skuteczność w realizacji – efektywność w działaniu
Analiza efektywności to jeden z najważniejszych etapów prawidłowo zaprojektowanego procesu szkoleniowego. Proces szkoleniowy wyodrębnia cztery następujące etapy, na które składa się:
- Analiza potrzeb szkoleniowych.
- Opracowanie programu szkoleniowego
- Realizacja szkolenia
- Analiza efektywności szkolenia.
Prawidłowo opracowana analiza poszerza wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne w zakresie efektywności i usprawniania procesy zarządzania, sprzedaży, komunikacji interpersonalnej oraz obiegu i realizacji zadań. Podnosi kompetencje w celu lepszego wykorzystania ich potencjału oraz wspiera w skutecznym wprowadzaniu i utrzymaniu zmian.
W
„Wiedza na temat tego, gdzie znaleźć informacje i jak je wykorzystać – to sekret sukcesu.”
Albert Einstein
W = Wiedza w węższym sensie to ogół wiarygodnych informacji o rzeczywistości z umiejętnością ich wykorzystania, natomiast w szerszym sensie jest to wszelki zbiór informacji, poglądów, wierzeń itp., którym przypisuje się wartość poznawczą i/lub praktyczną.
Nowa encyklopedia powszechna PWN
E
„Edukacja to najpotężniejsza broń jakiej możesz użyć, aby zmienić świat.”
Nelson Mandela
E = Edukacja, czyli ogół wpływów na jednostki i grupy ludzkie, sprzyjających takiemu ich rozwojowi, aby w najwyższym stopniu stały się one świadomymi i twórczymi członkami wspólnoty społecznej, kulturowej i narodowej oraz były zdolne do aktywnej samorealizacji własnej tożsamości i własnego JA poprzez podejmowanie zadań ponadosobistych […]
Z. Kwieciński, Pedagogie postu, Kraków 2012
R
„Myśl, jak wszystko zrobić lepiej i poprawiaj sam siebie.”
Elon Musk
R = Rozwój to wszelki długotrwały proces kierunkowych zmian, w którym można wyróżnić prawidłowo po sobie następujące etapy przemian (fazy rozwojowe) danego obiektu (układu), wykazujące stwierdzalne różnicowanie się tego obiektu pod określonym względem;
Nowa encyklopedia powszechna PWN
Nasz adres:
ul. Krańcowa 12
63-400 Ostrów Wielkopolski
Godziny pracy biura:
8:00 – 16.00
Poniedziałek – Piątek
Skontaktuj się :
Telefon: +48 575-95-85-45
E-mail: biuro@agat-szkolenia.pl
